Droit du travail

Marine LEFEVRE accompagne les entreprises et les particuliers en droit du travail.

Marine LEFEVRE, avocate experte spécialisée en droit social à Aix-en-Provence, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur stratégie sociale. Elle les assiste et les représente dans tous types de contentieux ayant pour origine la relation individuelle ou collective de travail.
Marine LEFEVRE est également présente aux côtés des salariés dans le déroulement de leur relation contractuelle.

Marine LEFEVRE vous accompagne et vous assiste dans les domaines suivants :

En conseil :
  • Gestion de l’embauche;
  • Rédaction et étude des contrats de travail;
  • Rédaction clauses contractuelles spécifiques au besoin;
  • Recours télétravail;
  • Sanctions disciplinaires;
  • Suspension du contrat de travail;
  • Modifications des contrats de travail;
  • Durée et aménagement du travail;
  • Harcèlement, discrimination;
  • Formation professionnelle; 
  • Règlement intérieur;
  • Procédure de licenciement individuel pour motif personnel ou économique;
  • Hygiène et sécurité des conditions de travail;
  • Audits sociaux ;
  • Négociation collective;
  • Accord de performance;
  • Gestion des Institutions représentatives;
  • Restructuration, externalisation, licenciement économique;
  • Statut des dirigeants, cumul mandat social/contrat de travail;
  • Contrats de travail; 
  • Licenciements;
  • Ruptures conventionnelles;
  • Négociations et Transactions;
  • Médiation
  • Contrôles URSSAF;
  • Responsabilité sociale des entreprises;
  • Qualité de vie au travail.
En contentieux :
  • Conseils de prud’hommes;
  • Chambres sociales Cour d’Appel;
  • Pôle social du Tribunal judiciaire.
Elle accompagne également les salariés dans leur relation de travail auprès de l’entreprise pour rétablir le dialogue social ou contester une décision qui leur fait grief :
  • Litiges relatifs et à la rupture du contrat de travail :
  • Démission;
  • Prise d’acte;
  • Licenciement;
  • Résiliation judiciaire;
  • Rupture conventionnelle;
  • Médiation;
  • Contestation licenciement personnel (cause réelle et sérieuse ou faute grave/lourde);
  • Contestation licenciement économique individuel ou collectif;
  • Souffrance au travail : Harcèlement moral, burn out;
  • Litiges relatifs à l’exécution du contrat de travail :
  • Heures supplémentaires;
  • Sanction disciplinaire;
  • Revalorisation salariale;
  • Requalification de contrat de travail à durée déterminée;
  • Contestation clause contractuelle (clause non concurrence…).
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